İhbar Kıdem Tazminatı çalışanların
işten ayrılırken alabilecekleri haklarındandır.Fakat
burada bir yanlış anlaşılmayı düzeltmemiz
gerekiyor.İhbar kıdem tazminatı sadece işveren
tarafından çalışana ödenen bir yükümlülük
değildir.Aynı zamanda çalışanlarında bazı durumlarda
işverene ödemeleri gereken bir tazminattır.İhbar
kıdem tazminatında amaç,çalışanın ya da işverenin
işi bırakma ya da işten çıkarma niyetlerini makul
bir sürede karşı tarafa bildirmelerini
sağlamaktır.Belirsiz süreli işlerde işçi veya
işveren;* 6 aydan az süren iş ilişkisinde en az 2 hafta önce
* 6 ay - 1,5 yıl arası süren iş ilişkisinde en az 4 hafta önce
* 1,5 yıl - 3 yıl arası süren iş ilişkisinde en az 6 hafta önce
* 3 yıldan fazla süren iş ilişkisinde 8 hafta önce işçi işi bırakacağı bilgisini karşı tarafa iletmesi gerekir.Aksi halde bu sürelere uymayan taraf karşı tarafa bildirim süresi tutarındaki ücreti ödemek zorundadır.
2-4-6-8 haftalık ihbar süreleri içerisinde işveren,çalışana yeni iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içerisinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.Bu iznin süresi günde 2 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir.İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.işveren,iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa,çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Facebookta paylaş
Twitterda Paylaş